Научный журнал

Научное обозрение. Социологические науки

• Авторы
• Резюме
• Файлы

Тарасова А.Н, Андрианова Е.В

На основе эмпирических данных социологических исследований в Тюменской области за период с 2004 по 2013 год произведена оценка динамики уровня доверия в отношениях работников и работодателей. В исследовании основной упор сделан на изучении мнений простых людей как представителей рынка труда. Отмечается наличие положительной тенденции к росту уровня доверия работников по отношению к своим работодателям: так за анализируемое десятилетие (с 2004 года) уровень доверия вырос практически в два раза. Однако ожидания работников по-прежнему остаются несколько выше уровня их обязательств и честности по отношению к работодателю. Проведен анализ формируемого баланса доверия-недоверия в отношениях работника и работодателя, как баланса ожиданий и обязательств. Уровень доверия формируется путем соотношения ценности потенциальной выгоды и вероятного риска потери, т.е. обмана. При низком уровне доверия готовность к взаимному обману возрастает. Установлено наличие статистически значимой корреляционной зависимости между уровнем доверия к работодателю и готовностью к обману.

Статья в формате PDF

230 KB

Библиографическая ссылка